总 则
第一条 为加强基金会人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。
聘 用
第二条 本基金会工作人员，实行自愿奉献，爱国爱教。
第三条 聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。
第四条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报办公会核准。
第五条 工作人员聘用程序、内容依据办公会决议执行。
第六条 基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写聘用人员审批表，并提交个人简历、本人身份证、体检报告、等材料，经办公会审查通过后，由办公室发出拟录用通知，拟录用人员填写聘用人员试用期业务考核表，进入试用期。
试 用
第七条 凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。
第八条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。
第九条 基金会保障试用人员的权益，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境
入 职
第十条 试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，基金会正式聘用。
第十一条 办公室依据相关规定，拟定起薪通知送财务部，由财务部核定新员工的工资等。
第十二条 新聘员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。
考 核
第十三条 员工考核由基金会秘书长负责。必要时秘书长可以授权委托他人负责考核。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，办公室备案。
第一十四条 考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，内容包括业务能力、工作业绩、劳动出勤、团结协助、遵纪守法等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
第一十五条 年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。
奖 惩
第一十六条 各部门的工作要依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励；对工作不负责任和如期不完成工作任务的应进行必要的惩处；对有违纪违规行为的必须进行严肃处理。
第一十七条 员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况给予物质奖励或精神奖励：
（一）在年度工作中始终坚持认真负责、精益求精，无一差错事故发生者；
（二）为基金会工作提出重大革新方案，经实施取得重大成效者；
（三）积极为基金会开辟捐赠渠道方面，做出特殊贡献者；
（四）执行重大项目、办理重要业务成绩突出，为基金会获得重要荣誉者；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。
第一十八条 员工具有下列情况之一者，基金会将根据《章程》规定分别予以惩处。
（一）有下列情况之一者，给予“免职（即开除）”处分:
1、连续3年考核不合格者；
2、利用职权营私舞弊、严重违纪违规者；
3、盗窃公共财物，挪用公款数额较大者；
4、严重损坏基金会信誉，致使基金会遭受重大损失者。
（二）有下列情况之一者，给予“降级”、“记大过”处分：
1、连续２年考核不合格者给予降级处分；
2、工作不负责任，办事疏忽大意，致使基金会资财受损较大者，视其情节给予降级或记大过处分；
3、品行不端，作风不严，严重损害基金会形象者，给予降级降薪处理。
（三）有下列情况之一者，给予“记过”处分：
1、服务态度低劣，对基金会造成不良影响，但还未构成严重后果者；
2、由于工作失误，致使基金会财物遭受轻度损坏者；
3、工作不力，屡诫不改者。
（四）有下列情况之一者，给予“警告”处分：
1、遇非常事变，故意躲避者；
2、在月份内迟到、早退次数累计8次或以上，无故旷工2次或以上者；
3、工作不负责任，无视组织纪律，经常擅自离岗者。
第一十九条 其他违反基金会各项管理规章，应视情节给予惩处。
第二十条 基金会工作人员的奖惩由办公会议定。
薪酬福利
第二十一条 基金会员工薪酬根据岗位、职务实行固定月薪工资制，
第二十二条 员工福利补助包括：享受国家规定的各种过节费、防暑降温费、交通及通讯补贴费等。
第二十三条 基金会付薪日期为每月中支付员工上月的工资。员工工资直接由财务人员按时存入指定的员工个人银行账户。
第二十四条 根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平，适时调整员工薪酬和福利待遇。
解除和终止劳动合同
第二十五条 在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照《劳动合同》中的相关条款执行。
附 则
第二十六条 本制度由湖南省佛慈基金会秘书处负责解释。
第二十七条 本制度自发布之日起执行。
湖南省佛慈基金会
二0一三年五月七日