第一条 为促进湖南省佛慈基金会工作人员年轻化发展，吸引优秀中青年志愿者加盟湖南省佛慈基金会公益事业，形成本会老中青传帮带、可持续大发展态势。在本会自律考核制度基础上，为进一步提高全员工作效率，严明纪律，奖惩分明，特制订本制度。
第二条 本制度适用范围为全体在职员工。
第三条 对本会员工的奖惩在实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 本会设立如下奖励方法，酌情使用。
1、通告表扬。 2、奖金奖励。
第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬。
1、品德端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的。
2、维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的。
3、一贯任劳任怨，为基金会发展着想，足已为其他员工楷模的。
4、对本会发展做出积极贡献的，获得社会好评的，经理事长或秘书长提名的。
第六条 有下列表现的员工应给予奖金奖励。
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的。
2、遵守财经纪律，节约资金，节俭费用，努力创收，事迹突出的。
3、向本会提出合理化建议，并为本会采纳的。
4、对本会发展做出重要贡献的，获得上级主管部门褒奖的，经理事长或秘书长提名的。
第七条 奖励程序：经员工推荐、本人自荐、所处部门负责人或理事长、秘书长提名，召开理事长办公会议确认，本会网站予以公布。
第八条 本会设立如下处罚方法，酌情使用。
1、警告。 2、记过。 3、辞退。
第九条 有下列行为的员工给予警告处分。
1、在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的。
2、因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的。
3、无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
第十条 有下列行为的员工给予记过处分：
1、因疏忽大意导致本会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的。
2、以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的。
3、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。
第十一条 有下列行为的员工给予辞退处分。
1、受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
2、违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。
3、 故意泄漏本会合作协议约定须保密事项，致使本会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的：利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为，滥用职权的；屡教不改，本会无法再度信任的。
第十二条 员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过理事长办公会研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条 本制度的解释权在基金会理事会。
湖南省佛慈基金会
2013年5月8日